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Cuando pensamos en quiénes integran áreas de Gestión de las Personas, Recursos Humanos, Talento, o similares, se presentan diferentes desafíos que demandan habilidades, competencias y conocimientos claves para la competitividad de la organización.

A través de esta propuesta, se pretende comprender la gestión de las personas y su impacto en las organizaciones. Desde una perspectiva sistémica y estratégica, se integra el contexto, los procesos y las relaciones implicadas.

La Diplomatura es organizada por la Secretaría de Extensión de la Facultad y en este 2025 se desarrollará la quinta edición.

Objetivos

OBJETIVO GENERAL

> Desarrollar habilidades y conocimientos entre quienes forman parte de áreas de gestión de talento/ personas en organizaciones, particularmente en pequeñas y medianas empresas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

> Comprender la gestión de las personas y su impacto en las organizaciones, desde una perspectiva sistémica y estratégica, integrando el contexto, los procesos y las relaciones que están implicadas.
> Desarrollar habilidades para diseñar y administrar procesos y políticas de gestión de las personas.
> Fortalecer las competencias profesionales que contribuyan a estilos de liderazgo sanos y genuinos.
> Comprender el marco legal dentro del cual opera la función de gestión de las personas, y adquirir capacidades para operar dentro de ésta.
> Conocer las tecnologías y sistemas informáticos disponibles para facilitar la gestión de personas en las organizaciones.

Destinatarios/as

Inicio 2026 y Cursado

La diplomatura está organizada en:
> 11 módulos teóricos-prácticos.
> 3 laboratorios 100% prácticos y colaborativos: Estos espacios serán 100% prácticos y colaborativos. Tienen como objetivo resolver diferentes desafíos, similares a los que se presentan en la vida cotidiana profesional.

Próxima edición: 2026. 9 DE ABRIL
Cursado: Jueves de 18 a 20.30hs (encuentros sincrónicos en ''vivo'') + actividades asincrónicas en Aula Virtual
Modalidad: Virtual 100%
Duración: 9 meses (abril a diciembre)

¿Cómo lo haremos?
> Entrenando diferentes metodologías y herramientas
> Reflexionando sobre teorías, que trabajan sobre la vida en las organizaciones
> Co-creando con otras/os profesionales sobre casos reales, para aplicar lo estudiado

La Diplomatura está organizada en 11 módulos y 3 laboratorios colaborativos:

#Módulos

1. Arquitectura Organizacional. Abordaremos aspectos centrales de las organizaciones: Estructura, cultura y estrategia; Contexto de las organizaciones; Cambios organizaciones.

2. Rol estratégico de la Gestión de las Personas. Avanzaremos en conocer los puntos clave para convertir el área de Gestión de las Personas en socia estratégica del Directorio de la organización: Estrategia competitiva; Alineación de la estrategia organizacional con la del área de Gestión de las Personas; Modelo STAR.

3. Comportamiento Organizacional. Revisaremos buenas prácticas en relación a: Comportamiento de personas y grupos en las organizaciones; Mtivación, actitud y percepción de las personas; Procesos y dinámicas de grupo; Impacto de cuestiones de diversidad y género.

4. Pleaneamiento, Reclutamiento y Selección de Personas. Comenzaremos conociendo los primeros pasos del ciclo de vida de las personas en las organizaciones: Estructura de RRHH y puestos; Reclutamiento y selección; Inducción.

5. Capacitación y desarrollo de las personas. Focalizaremos en el diseño estratégico para el desarrollo de las personas: Procesos de capacitación; Formatos y evaluación de capacitación; Proceso de desarrollo de personas.

6. Desempeño y compensaciones. Conoceremos algunas herramientas para un impacto positivo en las organizaciones: Gestión y mejora de desempeño; Feedback y coaching como herramientas de desarrollo; Compensaciones. Valoración de los puestos de trabajo; Desempeño individual, grupal y organizacional.

7. Sociología del trabajo. Trabajaremos elementos del contexto actual que influyen en la calidad de vida laboral: Cambios en el mundo del trabajo; División del trabajo y estructura social; Futuro del trabajo.

8. Marco Legal de las Personas. Abordaremos la normativa legal que regula las relaciones laborales: Registro laboral. Sistema de aportes y contribuciones; El trabajo no registrado; Actuación ante inspecciones de los organismos de control; Reestructuración laboral de las empresas de crisis.

9. Tecnologías para la gestión de Personas. Nos acercaremos a distintas herramientas para la gestión: Recursos tecnológicos que facilitan la planificación y ejecución de actividades; Herramientas colaborativas; Tendencias en la digitalización de las organizaciones; Seguridad informática.

10. Analíticas de la gestión de las Personas. Aprenderemos a analizar, entender y aprovechar la información, con foco en el negocio y las personas que gestionamos: Indicadores del área de Gestión de las Personas; Información para tablero de gestión; Comunicación de indicadores.

11. Ética de la gestión de las Personas. Es preciso conocer el impacto que nuestra labor como organización genera en nuestro contexto social: La ética en los negocios; Etica en la Gestión de las Personas; Sustentabilidad y diversidad en las organizaciones.

#Laboratorios

LAB 1: Change management – Aprendizaje y agilidad para el cambio
LAB 2: Habilidades socioemocionales para la gestión de personas.
LAB 3: Diversidad en la gestión. Integración del programa.

Dirección: Esp. Vanesa Guajardo Molina.
Docentes: Mgter. Cristina Etchegorry, Lic. Daniel Peralta, Mgter. Javier Pierre, Esp. Marcelo Lesta, Cra. Milagro Yaya Aguilar, Mgter. Mariana Larovere, Lic. Mario González, Esp. Natalia Bartolini, Lic. Natalia Pinto y Lic. Roberto Kerkebe Lama.

Nuestro equipo está conformado por profesionales de diversas disciplinas y especialidades, como Administración, Economía, Filosofía, Comunicación, Psicología y RRHH.

Son expertas/os que se desempeñan como docentes y acompañan a distintas organizaciones como consultoras/es o líderes de equipos, con el objetivo de abarcar las necesidades de conocimientos que exige el ámbito de la Gestión de Personas.

Información

Habilidades para construir conocimientos como respuesta a las exigencias operativas y tácticas de la gestión de personas en organizaciones

CURSANDO
Cursado: Jueves de 18 a 20.30
Modalidad: Encuentros virtuales sincrónicos
Duración: 9 meses

Diplomatura Universitaria en Reclutamiento Libre de Sesgos

INICIA: 24 DE JUNIO 2026

Herramientas para un proceso de selección inclusivo y diverso.
Formación desarrollada de manera conjunta por la Facultad de Ciencias Económicas de la UNC y Eleva Talento

> Más información e inscripciones en https://diploreclutamientoinclusivo.com.ar/
> Consultas por WhatsApp acá

Diplomaturas

El acceso al empleo sigue siendo un desafío para muchas personas, en gran parte debido a los sesgos inconscientes en los procesos de selección. La Diplomatura Universitaria de Formación Continua en Reclutamiento Libre de Sesgos está diseñada para formar profesionales capaces de identificar y superar estas barreras, promoviendo procesos inclusivos y equitativos, con énfasis en la inclusión de personas con discapacidad.
A través de herramientas prácticas y enfoques innovadores, aprenderás a potenciar la diversidad como un diferencial estratégico para construir equipos diversos, competitivos y alineados con las tendencias globales del mercado laboral.

Conocé más e inscribite ahora con descuentos en https://diploreclutamientoinclusivo.com.ar/

Nuestro equipo está conformado por profesionales de diversas disciplinas y especialidades, como RRHH, Psicología, Educación, Consultoría, Administración y Marketing. Son expertas/os que se desempeñan como docentes y acompañan a distintas organizaciones como consultoras/es o líderes de equipos, en lo relacionado al área de Talento.

María José Gaiad
Diseñadora del Laboratorio de Aprendizaje de la Usina – y Co-Directora de la Diplomatura

Mariana Larovere
Profesora de la UNC y Co-Directora de la Diplomatura

Susana Steyerer
Coordinadora Pedagógica de Eleva Talento

Marianela Pérez Villar
Profesora de Eleva Talento

Francisco Algañaraz
Profesor de Eleva Talento

Miriam Berraondo
Profesora de Eleva Talento

María del Milagro Yaya Aguilar
Profesora de la UNC

Gabriela Segovia Lara
Profesora de Eleva Talento

Cursado y modalidad

Inicio: 24 DE JUNIO 2026
Cursado: Miércoles de 18 a 20h. Clases semanales. Todos los encuentros quedan grabados y disponibles en el Aula Virtual
Duración: 6 meses

MODALIDAD ONLINE

> Modalidad 100% virtual. Formación a distancia con clases sincrónicas y asincrónicas.
> Clases en vivo todas las semanas. Conectate los martes de 18 a 20 hs y aprendé de referentes en selección inclusiva.
> Aprendizaje interactivo. Combinamos actividades en clase con autoevaluaciones y foros de consulta para acompañarte en cada paso.
> Aplicación práctica. Poné en acción lo aprendido con ejercicios reales y culminá con un examen final.

Destinatarios/as

> Personas que trabajan en RRHH,
> Reclutadores/as que ejerzan dentro de una compañía o consultora,
> Asesores/as de talento freelance,
> Profesionales que quieran trabajar en esta disciplina, ya sea que cuenten con un trabajo actual o deseen reinsertarse en el mercado laboral.
> Estudiantes de carreras afines que deseen incorporar los conocimientos necesarios para trabajar dentro del área de talento.

INSCRIPCIONES ABIERTAS EDICIÓN 2026

La diplomatura está organizada en:

> 6 módulos teóricos-prácticos que combinan conocimientos clave y herramientas prácticas para la selección inclusiva de talento.
> 4 trabajos prácticos tanto individuales como colaborativos, diseñados para poner en práctica los conceptos aprendidos y promover el trabajo en equipo.
> Un trabajo final integrador donde se aplicarán todos los aprendizajes en un caso real.
> Un examen final para evaluar el dominio de los contenidos y competencias adquiridas.

MÓDULO 01.
Introducción al mundo del Reclutamiento y Selección de Talento Diverso.

MÓDULO 02.
Posicionamiento Consultivo: Cómo impactar y construir redes de valor estratégico

MÓDULO 03.
Arquitectura de procesos de selección inclusivos

MÓDULO 04.
Reclutamiento de Talento Digital

MÓDULO 05.
Competencias Estratégicas: Pensamiento crítico y habilidades para liderar la diversidad

MÓDULO 06.
Marco Normativo y Sostenibilidad: El impacto legal en la selección inclusiva

Herramientas para un proceso de selección inclusivo y diverso, potenciando la diversidad como un diferencial estratégico para construir equipos diversos, competitivos y alineados.

INICIA: 24 DE JUNIO
Duración: 6 meses (clases los miércoles de 18 a 20h)

Comercio Electrónico y Marketing Digital

CURSANDO

Conocimientos necesarios para comprender las potencialidades y desafíos que las plataformas y entornos digitales presentan a los negocios y emprendimientos

Aprobada por Resolución del HCD FCE UNC N° 178/25
Créditos: 7.20 CRE

> Más info en www.diplocemad.eco.unc.edu.ar/
> Consultas por WhatsApp acá

Diplomaturas

La Diplomatura Unviersitaria en Comercio Electrónico y Marketing Digital, organizada por la Secretaría de Extensión de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNC, tiene como objetivo principal brindar a los asistentes un conjunto de conocimientos necesarios para comprender las potencialidades y desafíos que las plataformas y entornos digitales presentan a los negocios y emprendimientos; aporta conceptos y criterios para el análisis, la planificación e implementación de estrategias digitales y propicia el desarrollo de las competencias prácticas específicas para la aplicación de herramientas asociadas al comercio electrónico y marketing digital.

Entre los objetivos específicos, se destacan:

• Obtener conocimientos teóricos y prácticos sobre el comercio electrónico y el marketing digital.

• Desarrollar criterios para el análisis, implementación y gestión de estrategias y proyectos de comercio electrónico y marketing digital.

• Adquirir conocimientos y destrezas básicas sobre herramientas aplicadas a crear, desarrollar, promocionar y comercializar productos y servicios a través de Internet.

Dirección: Dra. Carola Jones
Coordinación Técnica Académica: Lic. Laura Ascenzi

El equipo docente está conformado por profesionales de diversas disciplinas y especialidades, que se desempeñan en sus respectivas profesiones para abarcar todas las necesidades de conocimientos que exige el comercio electrónico y marketing digital. Además de los docentes que acompañarán a los alumnos durante todo el cursado de la Diplomatura, se contará con la participación de profesionales y emprendedores especialistas en distintos temas, para compartir sus saberes y experiencias.

Cursado 2026 y modalidad

Destinatarios

•Estudiantes, egresados y profesionales que quieran incorporar y desarrollar habilidades digitales.
•Emprendedores o empresarios que deseen implementar una estrategia digital efectiva para hacer crecer su negocio.
•Directivos y gerentes que deseen integrar el aspecto digital a su negocio o que quieran acompañar y fortalecer la estrategia digital que se está implementando en su empresa.
•Público en general que desee introducirse en el marketing digital y comercio electrónico.

> Accedé al Programa de Contenidos

La Diplomatura está conformada por 2 trayectos, compuestos por módulos temáticos correlativos:
Trayecto 1: Comercio Electrónico (Estrategia Digital + Tienda Online).
Trayecto 2: Marketing Digital (Marketing Digital + Redes Sociales).

El primer trayecto tiene como finalidad plantear y abordar paso a paso una idea de negocio, para implementarla en un entorno digital.
Se presentan y analizan los recursos tecnológicos necesarios para su implementación, las diferentes plataformas disponibles, los procesos estratégicos, de diseño y comunicacionales, de logística y medios de pago, buenas prácticas y aspectos legales

El segundo trayecto está orientado a comprender los fundamentos y tendencias de la comunicación digital y adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre las principales herramientas de marketing digital para mejorar el posicionamiento de marca, incrementar ventas online y fidelizar clientes.
La propuesta académica aborda cuestiones fundamentales para la definición de una estrategia de redes sociales y elaboración de un plan.

Modalidad de cursado

Clases en vivo y on-demand
> Clases teórico-prácticas en vivo en entorno virtual, con metodología expositiva-participativa.
> Video-clases grabadas, para visualizar on-demand.
> Actividades grupales para fomentar el entrenamiento de conceptos y herramientas e intercambiar experiencias y saberes.

Entorno virtual
> Materiales y recursos complementarios: bibliografía, artículos, videos y herramientas de interés.
> Foros dirigidos y coordinados por los tutores de cada módulo, para consultas e intercambios.
> Actividades prácticas para aplicar contenidos y afianzar la competencia en el uso de las herramientas, sobre la base de situaciones, casos reales y/o emprendimientos propios de los participantes.

Evaluación
Evaluaciones de los módulos mediante actividades integradoras y/o cuestionarios de tipo múltiple opción para valorar el logro de los objetivos de aprendizaje.
Trabajo Final Integrador en el que se evaluará el nivel de comprensión de los contenidos y las competencias adquiridas.

Más información

Conceptos y criterios para el análisis, la planificación e implementación de estrategias digitales. Aplicación de herramientas asociadas al comercio electrónico y marketing digital

CURSANDO
Cursado: Miércoles de 18 a 20.30hs
Modalidad: Encuentros virtuales sincrónicos
Duración: 6 meses

Gestión Laboral

CURSANDO

La Diplomatura está diseñada para potenciar tus habilidades en relación a los aspectos claves de la liquidación de sueldos y cargas sociales.

Aprobada por Resolución del HCD FCE UNC N° 246/25
Créditos: 5.6 CRE

> Más información en https://diplogestionlaboral.com.ar/
> Consultas: escribí por WhatsApp

Diplomaturas

La Diplomatura Universitaria en Gestión Laboral está diseñada para potenciar tus habilidades en relación a los aspectos claves de la liquidación de sueldos y cargas sociales.

Este programa ofrece un enfoque práctico sobre la determinación y liquidación de remuneraciones, documentación laboral y cálculos de aportes y contribuciones a la seguridad social y sindicales. Te proporciona las herramientas esenciales para enfrentar los desafíos de la gestión laboral y los requerimientos de los organismos de control.

Destinatarios y metodología de cursado

Cursado 2026 y modalidad

Relación Laboral
Introduce los conceptos básicos del trabajo en relación de dependencia y sus diferencias con otras formas de contratación no laborales

Salario laboral y previsional
Aborda los componentes del salario, descuentos legales, escalas y el cálculo del aguinaldo.

Jornada de Trabajo
Analiza tipos de jornada, descansos, feriados y licencias, según la normativa vigente.

Taller I: Liquidación de haberes y documentación laboral nivel I

Suspensión de algunos efectos del Contrato de Trabajo
Explica los distintos tipos de suspensión laboral y sus límites legales.

Extinción del contrato de trabajo
Revisa las causales de finalización de un contrato de trabajo, el preaviso, las indemnizaciones y normativa aplicable

Análisis de Convenios Colectivos de Trabajo
Estudia convenios clave como el de comercio y construcción, y su impacto laboral.

Liquidación de haberes y documentación laboral nivel II

Casos más complejos de Documentación Laboral
Trabaja con formularios y registros exigidos por ARCA y organismos laborales.

Inspecciones Laborales de la Autoridad Administrativa del trabajo
Simula inspecciones reales y cómo preparar la documentación requerida.

INFORMACIÓN

Herramientas prácticas y actuales para el mundo laboral

CURSANDO
Cursado: Martes de 18 a 21
Modalidad: Encuentros virtuales sincrónicos
Duración: 5 meses

Diplomatura Universitaria de Formación Continua en Bionegocios

SEGUNDO SEMESTRE 2026

Formación interdisciplinaria para el desarrollo del sector biotecnológico y afrontar los desafíos del siglo XXI. Propuesta desarrollada de manera conjunta entre la Facultad de Ciencias Económicas (FCE) y de la Facultad de Ciencias Químinas (FCQ) de la UNC.

Aprobada por Resolución del HCD FCE UNC N° 260/2025 y RD FCQ UNC N° 787/2025

> Completá el siguiente formulario para recibir información de la próxima edición
> Consultas por WhatsApp acá

Diplomaturas

La Diplomatura Universitaria de Formación Continua en Biotecnología, desarrollado de manera conjunta entre las Facultades de Ciencias Económicas y de Ciencias Químicas de la UNC, apunta a brindar conocimientos de interés con una amalgama única de habilidades científicas y empresariales. Esta formación interdisciplinaria es esencial para el desarrollo del sector biotecnológico y su capacidad para afrontar los desafíos del siglo XXI. Además, promueve un ámbito que fomenta el emprendimiento, mejora la empleabilidad de los/as participantes y contribuye al desarrollo sostenible y la competitividad global.

El sector biotecnológico está en expansión a nivel mundial, con aplicaciones en áreas como la salud, la agricultura, la industria y el medioambiente. Este desarrollo genera una demanda creciente de profesionales idóneos y capacitados en aspectos científicos y técnicos. Asimismo, en habilidades empresariales para la gestión de proyectos y organizaciones biotecnológicas.

DIRECCIÓN

> Dra. Cecilia Gaggiotti (Prosecretaria de Valorización del Conocimiento y Transferencia Tecnológica (FCQ). Biotecnóloga y Doctora en Ciencias Químicas, con formación de posgrado en Calidad y Gestión de Tecnologías Innovadoras. Cuenta con amplia experiencia en investigación, gestión de proyectos científicos-tecnológicos, vinculación con empresas y transferencia de conocimientos. Es docente en la UNC y en instituciones privadas.)
> Gerardo Heckmann (Doctor en Economía (FCE-UNC), MBA por el IESE, Barcelona, Universidad de Navarra y Licenciado en Economía por la Universidad Nacional de Córdoba. En la Universidad Nacional de Córdoba, se desempeña como Director de la Maestría en Dirección de Negocios (MBA). Es profesor de postgrado en Investigación de Cienvia de Datos y Gestión de Servicios. Profesor invitado de la Universidad de Chile, Universidad del Pacífico (Perú), de la Universidad de Cuenca (Ecuador), entre otras. Consultor de empresas. Dicta sus cursos en numerosos países de Latinoamérica y el Caribe y en la Hochschule Neu-Ulm, Alemania.)

El equipo docente está conformado por expertos/as en la materia brindarán y compartirán experiencias profesionales, conocimientos y habilidades clave para potenciar proyectos, ideas e iniciativas vinculadas a los bionegocios

Cursado y modalidad

Inicio: PRÓXIMA EDICIÓN 2026
Cursado: Sábados de 9 11 (encuentros sincrónicos) y Sábados de 9 a 18 (encuentros presenciales)

MODALIDAD MIXTA

> Clase asincrónica: clase virtual grabada previamente por cada docente a cargo. Contenido basado en conceptos teóricos y prácticos.
> Clase presencial sincrónica: clase virtual sincrónica dictada por el/la docente a cargo. Contenido basado en el intercambio de actividad práctica que incluya los contenidos compartidos previamente en la clase asincrónica.
> Clase presencial física: clase dictada por el/la docente a cargo. Contenido basado en el desarrollo del Taller Transversal: Plan de Negocios, en continuo desarrollo por las/os estudiantes y presentación final de los trabajos de evaluación.

Destinatarios/as

> Profesionales de ciencias biológicas, negocios y administración, y emprendedores en biotecnología.
> Ingenieros/as agrónomos/as, químico/as, industriales y en biotecnología.
> Académicos/as e investigadores/as en general y en biociencias.
> Profesionales de salud, médicos/as y farmacéuticos/as.
> Interesados/as en el desarrollo y la comercialización de productos biotecnológicos, como medicamentos y terapias innovadoras o que busquen especializarse en bionegocios para aumentar sus oportunidades laborales en este sector emergente.
> Estudiantes avanzados/as y recientes graduados/as en ciencias, ingeniería y negocios.