Recursos Humanos

Cursado 100% online, con acceso a plataforma virtual y videoclases en vivo.

Duración: 12 semanas (36 horas)

- Desarrollar las habilidades de conducción, motivación y liderazgo.
- Delinear procedimientos de selección, inducción y capacitación, planificación, comunicación, resolución de conflictos y reconocimientos y clima laboral.

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- Profesionales que se desempeñan en el ámbito administrativo y/o áreas blandas en organizaciones.
- Personas que tienen la responsabilidad de liderar el capital humano de una empresa u organización.

Lic. Roberto Kerkebe Lama
Licenciado en Administración (UNC). Postgrado en Dirección y Gestión de PyMes y Cooperativas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Santiago de Compostela, España. Consultor en gestión estratégica comercial y de recursos humanos. Ha dirigido e implementado numerosos programas de educación ejecutiva en importantes empresas nacionales e internacionales. Titular de la Cátedra Taller de Negociación de la Facultad de Ciencias Económicas (FACEA) - UCC.  

Lic. Juan Pablo Mena
Licenciado en Administración, UNC. Magister en Administración (MBA), ICDA, UCC. Consultor en gestión comercial e instructor de ventas. Ha diseñado, dirigido e implementado programas de formación comercial y entrenamiento en ventas en importantes empresas nacionales. Profesor Adjunto de la cátedra Taller de Negociación y Jefe de Trabajos prácticos de la cátedra Introducción a la Comercialización, FACEA, UCC. Adscripto de la cátedra Psicosociología de las Organizaciones, Facultad de Ciencias Económicas, UNC. 

Lic. Rodrigo Díaz - Docente y coordinador
Licenciado en Administración (UNC). Postgrado en Psicología Empresarial y Organizacional, Universidad de Belgrano, Bs. As. Consultor en gestión estratégica comercial y de recursos humanos. Ha dirigido e implementado numerosos programas de educación ejecutiva en importantes empresas provinciales y nacionales. Profesor Adjunto de la cátedra Taller de Negociación y profesor titular de la cátedra Introducción a la Comercialización, FACEA, UCC. Adscripto de la cátedra Administración de las Operaciones de la Facultad de Cs. Es. - UNC. 

A definir en 2021

Cursado 100% online, con acceso a plataforma virtual y videoclases en vivo.

Duración: 5 semanas (15 horas)

Objetivos Generales:
- Presentar una perspectiva de la educación en la empresa como marco fundamental para la generación de acciones formativas en entornos digitales.
- Desplegar el proceso enseñanza - aprendizaje introduciendo sus partes relevantes y proporcionando conceptos esenciales y particulares del aprendizaje en el adulto en la virtualidad.

Objetivos específicos:
- Aprendan habilidades para generar y dirigir situaciones de aprendizaje enfocadas al desarrollo de competencias  en contextos virtuales. 
- Desarrollen habilidades pedagógicas y didácticas básicas para la detección de necesidades,  diseño, implementación y evaluación de una actividad formativa en entorno virtual.

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- Todas aquellas personas que en posición de funciones diferentes dentro de la estructura organizativa de distintas empresas o instituciones necesiten desarrollar habilidades para planificar, diseñar e implementar acciones formativas orientadas a capacitar para otros miembros de su organización en temas técnicos de su incumbencia.
- Estudiantes o profesionales de recursos humanos, comunicación, psicología, trabajo social, a individuos con experiencia laboral relacionada a la temática de capacitación o que deseen formarse en las mismas.

Lic. Ileana Zamora
Licenciada en comunicación social, UNC. Profesional de recursos humanos, formada en gestión por competencias, liderazgo, análisis del discurso, en el estudio de grupos, técnicas de psicodrama, modelos de diagnóstico y análisis organizacional.
Con más de 15 años de experiencia en formación y desarrollo de personas dentro de organizaciones y grandes empresas, especializada en formación de adultos en el contexto de trabajo. Su recorrido profesional en empresas como FIAT y UES Siglo 21, le ha permitido dirigir procesos de cambio organizacional y de identificación de talentos, diseñar y ejecutar programas de formación en liderazgo, de roles profesionales críticos, de inducción, entre otros.
Actualmente es responsable del área de Capacitación y nuevos proyectos en Kinetic SA. Formadora en programas de competencias interpersonales, de gestión de equipos de trabajo, formación de formadores, change management y liderazgo en el ámbito de instituciones educativas y empresas.

A definir en 2021

Cursado 100% online, con acceso a plataforma virtual y videoclases en vivo.

Duración: 8 semanas (24 horas)

Objetivo general
• Ser líderes emocionales capaces de identificar, gestionar y diseñar espacios emocionales para la vida cotidiana y las organizaciones.

Objetivos específicos
• Conocer la propuesta ontológica de las emociones.
• Conocer que son las emociones y saber identificarlas.
• Desarrollar la asertividad como una manera de regular nuestras emociones.
• Liderar espacios emocionales.
• Identificar estrategias para la gestión emocional.

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- Profesionales egresados de cualquier carrera.
- Estudiantes.
- Profesionales que se desempeñan en el ámbito administrativo y/o áreas blandas en organizaciones. 
- Interesados en adquirir competencias en gestión de emociones.

Lic. Ana Paula Fasano
Licenciada en Recursos Humanos, Instituto Universitario Aeronáutico. Docente de la Diplomatura en Estrategias de Gestión, Liderazgo y Coaching de la Red Graduados de la Secretaría de Extensión FCE UNC. 

Tec. María Jimena Sposito
Analista de Mercados y Estrategias de Comercialización (MKT) IES, Siglo XXI. Docente de la Diplomatura en Estrategias de Gestión, Liderazgo y Coaching de la Red Graduados de la Secretaría de Extensión FCE UNC.

A definir en 2021